Prise en charge de tous les besoins du quotidien relatifs à la Gestion Ressources Humaines, du recrutement jusqu'au départ du collaborateur, Conseils opérationnels, ...
Développement de projets RH, Réalisation d'enquêtes internes et Audits, Accompagnement des dirigeants dans la Gestion des Ressources Humaines, ...
Recensement du besoin, Rédaction et publication de l'annonce, Pré-sélection des candidats, Entretiens téléphoniques, Entretiens Physiques, Réponses aux candidatures, Accueil du nouveau collaborateur, ...
Promesse d'embauche, Rédaction des contrats (CDD, CDI, Alternants), Gestion du dossier d'embauche, Déclaration d'embauche et visite médicale, Gestion des Périodes d'essai (fin, renouvellement, rupture, entretiens), ...
Tenue des dossiers salariés, Rédaction des avenants, Attestations employeur, Organisation et suivi des visites médicales, Tenue des registres obligatoires, Réponses aux demandes des salariés, Déclaration Accident de Travail et contestations, Rédaction de notes internes, ...
Suivi du temps de travail, Suivi des absences maladie et accidents de travail (organisation visites de reprise, entretien retour, gestion du mi-temps thérapeutique), Suivi des congés spéciaux (parental, sabbatique, création d'entreprise...), Suivi des visites médicales, Reporting Social, ...
Rédaction des fiches de postes et référentiel métier, Organisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Suivi des entretiens annuels, professionnels et bilans 6 ans, ...
Rédaction du plan de formation, organisation des formations (sélections des organismes, gestion des financeurs, convocations...) Information des salariés pour le congé transition professionnel, le CPF, la VAE...,
Organisation des élections professionnelles et mise en place du CSE, Préparation et animation des réunions (convocations, préparation des éléments...), Négociation ou dénonciation d'accords, Suivi des heures de délégation, Gestion des formations CSE et syndicales, Mise en place de la BDESE, ...
Rédaction de sanctions : rappel à l'ordre, avertissement, mise à pied, procédure licenciement...), Aide au dirigeant en cas de litige avec un salarié, Accompagnement dans les dossiers au Conseil des Prud'Hommes, Réponses aux demandes des administrations (DDETS, URSSAF,...), ...
Gestion des départs à l'initiative du salarié (démission, retraite, prise d'acte...), Gestion des ruptures amiables ou conventionnelles, Gestion des départs à l'initiative de l'employeur (inaptitudes médicales, licenciements disciplinaires ou non disciplinaires, fin de CDD, mise à la retraite...), Entretiens de départ...
Réalisation d'enquêtes internes relatives au harcèlement moral ou sexuel, au bien-être au travail, à la violence...
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